قضايا هامة لإدارة التغيير /

فى هذا الكتاب لايخرج التغيير عن كونة إستجابة مخططة أو غير مخططة من قبيل منظمات الأعمال للضغوط اليومية التى يتركها التقدم والتطور الفنى الملموس وغير الملموس فى الماديات والأفكار ومن ثم تأتى إدارة التغيير والمدخل السلوكى لها للتأكد من الإخذ بأسباب المعالجة الفعالة تلك الضغوط الفنية والإنسانية بتطبيق ا...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: عامر، سعيد يس
Formatua: Liburua
Hizkuntza:arabiera
Argitaratua: القاهرة : مركز وايد سيرفيس للإستشارات والتطوير الادارى، 1992.
Gaiak:
Etiketak: Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!

MARC

LEADER 00000nam a22000007a 4500
003 INP
005 20181115124317.0
008 180207s1992 ua fr 000 0 ara d
952 |0 0  |1 0  |4 0  |6 658_406000000000000_س_ق  |7 0  |8 arabic_Boo  |9 3945  |a INP  |b INP  |c MAIN  |d 2018-04-08  |l 0  |o 658.406 س ق  |p 005016  |r 2022-03-28 00:00:00  |w 2018-04-08  |y BK  |0 0 
999 |c 3020  |d 3020 
017 |a 1991/8846  |b مصر. دار الكتب 
040 |a EG-INP  |b ara  |c EG-INP 
082 0 4 |2 21  |a 658.406  |b س ق 
100 1 |a عامر، سعيد يس. 
245 1 0 |a قضايا هامة لإدارة التغيير /   |c سعيد يس عامر. 
260 |a القاهرة :   |b مركز وايد سيرفيس للإستشارات والتطوير الادارى،   |c 1992.  
300 |a 250 ص. ؛   |c 24 سم.  
520 |a فى هذا الكتاب لايخرج التغيير عن كونة إستجابة مخططة أو غير مخططة من قبيل منظمات الأعمال للضغوط اليومية التى يتركها التقدم والتطور الفنى الملموس وغير الملموس فى الماديات والأفكار ومن ثم تأتى إدارة التغيير والمدخل السلوكى لها للتأكد من الإخذ بأسباب المعالجة الفعالة تلك الضغوط الفنية والإنسانية بتطبيق المداخل الإدارية السليمة من أجل سلامة التخطيط وحسن التنظيم وكفاءة وفعالية الممارسات الادارية الآخرى التى من شأنها الحث والعمل على تحقيق الاهداف المنشودة بربط التخطيط السليم بالنتائج وإختيار أفضل الطرق لتنفيذها. 
650 7 |2 qrmak  |a إدارة الأعمال. 
650 7 |2 qrmak  |a تحليل الإدارة  
650 7 |2 qrmak  |a تطوير  |x الإدارة. 
653 0 |a المنظمات - تطوير 
653 0 |a المنظمات - تنظيم وادارة 
653 0 |a التغيير الإدارى 
901 |a EGPV 7 
902 |a EGPV4 
903 |a original 
942 |2 ddc  |c BK