الضبط الإداري والحياد الوظيفي : دراسة مقارنة /
لما كان النظام العام ليس مجرد حالة نفسية او تصور ذهنى لرجل الادارة وانما هو حالة واقعية تتمثل فى القضاء على كل ما يهدد أمن وسلامة المجتمع،فإن ذلك لا يتحقق الا من خلال الضبط الإداري باعتباره الدعامة التى ترسى معالمه و تجبر الأفراد على احترامه جبرا اذا لزم الأمر ،و يظهر التسييس الحالي للوثيقة العامة ف...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Beste egile batzuk: | , |
| Formatua: | Tesis Liburua |
| Hizkuntza: | arabiera |
| Argitaratua: |
القاهرة :
أكاديمية الشرطة. كلية الدراسات العليا،
2002.
|
| Gaiak: | |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | EGPV | ||
| 005 | 20190407120542.0 | ||
| 008 | 180118b2002 ua ||||frmb|| 00| 0 ara d | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |4 0 |6 350_102000000000000_ف_ض |7 0 |8 THAR |9 4535 |a INP |b INP |c MAIN |d 2018-04-12 |l 0 |o 350.102 ف ض |p 005561 |r 2022-03-28 00:00:00 |w 2018-04-12 |y TH |0 0 | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |4 0 |6 350_102000000000000_ف_ض |7 0 |8 THAR |9 11019 |a INP |b INP |c MAIN |d 2018-06-06 |l 0 |o 350.102 ف ض |p 011826 |r 2022-03-28 00:00:00 |w 2018-06-06 |y TH |0 0 |0 0 | ||
| 999 | |c 5765 |d 5765 | ||
| 017 | |a 2002/14550 |b دار الكتب المصرية.مصر | ||
| 020 | |a 4770438618 | ||
| 040 | |a EG-INP |b ara |c EG-INP | ||
| 082 | 0 | 4 | |a 350.102 |b ف ض |2 21 |
| 100 | 1 | |a السبكي، فرحات محمد فهمي. | |
| 245 | 1 | 2 | |a الضبط الإداري والحياد الوظيفي : |b دراسة مقارنة / |c فرحات محمد فهمي السبكي؛ إشراف محمد حسنين عبد العال، محسن العبودي. |
| 260 | |a القاهرة : |b أكاديمية الشرطة. كلية الدراسات العليا، |c 2002. | ||
| 300 | |a 179 ص. ؛ |c 23 سم. | ||
| 502 | |a أطروحة ( الدكتوراه ) -- أكاديمية الشرطة،كلية الدراسات العليا،2002. | ||
| 504 | |a يشتمل على إرجاعات ببليوجرافية | ||
| 520 | |a لما كان النظام العام ليس مجرد حالة نفسية او تصور ذهنى لرجل الادارة وانما هو حالة واقعية تتمثل فى القضاء على كل ما يهدد أمن وسلامة المجتمع،فإن ذلك لا يتحقق الا من خلال الضبط الإداري باعتباره الدعامة التى ترسى معالمه و تجبر الأفراد على احترامه جبرا اذا لزم الأمر ،و يظهر التسييس الحالي للوثيقة العامة فى بعض البلاد التى ستشملها الدراسة الى اى درجة يعد الحياد المتوازن ضروريا مع الأخذ فى الإعتبار تحديد حقوق الموظفين و ادارة الوظيفة العامة ،ويظهر ايضا عدم التطابق التام للسياسات المتبعة فهناك اختلافات فى الحلول التى تطبق لتحقيق الأهداف التى تعد ثابتة ودائمة ، و من هنا تتبع أهمية موضوع الرسالة حيث إن الحياد والموضوعية قاعدة مقدسة لكل بلد ديمقراطي تحترم فيها الحريات. | ||
| 650 | 7 | |a الضبط الإداري. |2 qrmak | |
| 650 | 7 | |a الحياد الوظيفي. |2 qrmak | |
| 650 | 7 | |a التفتيش الإدارى. |2 qrmak | |
| 650 | 7 | |a الرقابة الإدارية. |2 qrmak | |
| 700 | 1 | |a عبد العال، محمد حسنين، |e مشرف. | |
| 700 | 1 | |a العبودي، محسن، |e مشرف. | |
| 901 | |a EGPV9 | ||
| 902 | |a EGPV4 | ||
| 903 | |a original | ||
| 942 | |2 ddc |c TH | ||