تخطيط القوى العاملة = Workforce Planning : دليلك العلمى والعملى إلى تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية /
في عالم إقتصادي ملئ بالتغيرات أصبح الحديث عن الأمور التالية عادياً : تقليل حجم العمالة، والتسريح المؤقت، والتقاعد المبكر، والعمالة المؤقتة، وتجميد الترقيات، وتقليل الأجور، والأستغناء عن العمالة وبأتي ذلك بسبب الحرص الشديد من المنظمات على تحديد الحجم المناسب للعمالة....
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Llibre |
| Idioma: | àrab |
| Publicat: |
الإسكندرية، مصر :
الدار الجامعية،
2011.
|
| Edició: | ط. 1. |
| Matèries: | |
| Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | INP | ||
| 005 | 20181114125355.0 | ||
| 008 | 180306s2011 ua ko||frb||| 001 0 ara d | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |4 0 |6 331_110000000000000_أ_ت |7 0 |8 arabic_Boo |9 2442 |a INP |b INP |c MAIN |d 2018-03-20 |l 0 |o 331.11 أ ت |p 002321 |r 2022-03-28 00:00:00 |w 2018-03-20 |y BK |0 0 | ||
| 999 | |c 6563 |d 6563 | ||
| 017 | |a 14413 |b مصر. دار الكتب | ||
| 020 | |a 9789774222030 | ||
| 040 | |a EG-INP |b ara |c EG-INP | ||
| 082 | 0 | 4 | |2 21 |a 331.11 |b أ ت |
| 100 | 1 | |a ماهر، أحمد. | |
| 245 | 1 | 0 | |a تخطيط القوى العاملة = |b Workforce Planning : دليلك العلمى والعملى إلى تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية / |c أحمد ماهر. |
| 246 | 1 | 1 | |a Workforce Planning. |
| 246 | 1 | 4 | |a تخطيط القوى العاملة : |b دليلك إلى تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية |
| 250 | |a ط. 1. | ||
| 260 | |a الإسكندرية، مصر : |b الدار الجامعية، |c 2011. | ||
| 300 | |a 544 ص. : |b إيض.؛ |c 25 سم. | ||
| 504 | |a يشتمل على إرجاعات بيلوجرافية لكل فصل. | ||
| 520 | |a في عالم إقتصادي ملئ بالتغيرات أصبح الحديث عن الأمور التالية عادياً : تقليل حجم العمالة، والتسريح المؤقت، والتقاعد المبكر، والعمالة المؤقتة، وتجميد الترقيات، وتقليل الأجور، والأستغناء عن العمالة وبأتي ذلك بسبب الحرص الشديد من المنظمات على تحديد الحجم المناسب للعمالة. | ||
| 650 | 7 | |2 qrmak |a القوى العاملة. | |
| 650 | 7 | |2 qrmak |a العمل والعمال. | |
| 650 | 7 | |2 qrmak |a العمال. | |
| 650 | 7 | |2 qrmak |a الشباب |x تشغيل. | |
| 650 | 7 | |2 qrmak |a إدارة الأفراد. | |
| 650 | 7 | |2 qrmak |a التضخم الوظيفي. | |
| 901 | |a EGPV14 | ||
| 902 | |a EGPV 18 | ||
| 903 | |a original | ||
| 942 | |2 ddc |c BK | ||