(103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته) Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems
يتناول هذا البحث قضية التوظف الحكومي باعتبارها إحدى القضايا الجوهرية في الإدارة العامة والتنمية الإدارية، حيث ترتبط كفاءة الجهاز الحكومي بمدى نجاحه في اختيار الموظفين وتنظيم شؤونهم وتطوير قدراتهم بما يحقق أهداف الدولة ويضمن جودة الخدمات العامة. ويستعرض البحث تطور نظام التوظف الحكومي في مصر منذ المح...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Other |
| Sprache: | other |
| Veröffentlicht: |
معهد التخطيط القومي
2018
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3802 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| _version_ | 1869359355152826368 |
|---|---|
| author | حمدى ابراهيم |
| author_facet | حمدى ابراهيم |
| author_sort | حمدى ابراهيم |
| collection | DSpace |
| description |
يتناول هذا البحث قضية التوظف الحكومي باعتبارها إحدى القضايا الجوهرية في الإدارة العامة والتنمية الإدارية، حيث ترتبط كفاءة الجهاز الحكومي بمدى نجاحه في اختيار الموظفين وتنظيم شؤونهم وتطوير قدراتهم بما يحقق أهداف الدولة ويضمن جودة الخدمات العامة. ويستعرض البحث تطور نظام التوظف الحكومي في مصر منذ المحاولات الأولى لتنظيم الوظائف العامة خلال القرن التاسع عشر، مرورًا بالمراحل المختلفة التي شهدت إصدار القوانين واللوائح المنظمة لشؤون العاملين، وصولًا إلى التحديات التي برزت نتيجة التوسع في الجهاز الإداري وتعقد مهامه. كما يوضح أهمية التوظف الحكومي في تحقيق الاستقرار الإداري وضمان حسن سير المرافق العامة، باعتبار الموظف العام العنصر الأساسي في تنفيذ السياسات العامة وتحويل الخطط الحكومية إلى واقع عملي. ويناقش البحث أبرز المشكلات التي واجهت نظم التوظف الحكومي، مثل سوء اختيار العاملين، والاعتماد على اعتبارات غير موضوعية في التعيين والترقية، وضعف نظم التدريب والتأهيل، وعدم التوازن بين أعداد العاملين واحتياجات العمل الفعلية، وما يترتب على ذلك من انخفاض الكفاءة الإنتاجية وارتفاع الأعباء المالية على الدولة. كما يشير إلى ضرورة تطوير نظم إدارة الموارد البشرية الحكومية من خلال تطبيق معايير الجدارة والكفاءة وتكافؤ الفرص، والاهتمام بالتدريب المستمر والتقييم الموضوعي للأداء، وربط الترقيات والحوافز بمستويات الإنجاز الفعلي. ويخلص البحث إلى أن إصلاح نظام التوظف الحكومي يمثل ركيزة أساسية لأي برنامج للإصلاح الإداري، وأن نجاح السياسات العامة يتوقف بدرجة كبيرة على وجود جهاز إداري كفء يمتلك الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على الاستجابة لمتطلبات التنمية والتغيير، الأمر الذي يجعل تطوير نظم التوظف الحكومية ضرورة استراتيجية لتحقيق الكفاءة والفاعلية في الإدارة العامة وتعزيز قدرة الدولة على تقديم خدمات أفضل للمواطنين.
|
| format | Other |
| id | ir-123456789-3802 |
| institution | My University |
| language | other |
| publishDate | 2018 |
| publisher | معهد التخطيط القومي |
| record_format | dspace |
| spelling | ir-123456789-38022026-06-24T11:46:10Z (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته) Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961) حمدى ابراهيم التوظيف الحكومي الادارة السياسات القانون القطاع العام يتناول هذا البحث قضية التوظف الحكومي باعتبارها إحدى القضايا الجوهرية في الإدارة العامة والتنمية الإدارية، حيث ترتبط كفاءة الجهاز الحكومي بمدى نجاحه في اختيار الموظفين وتنظيم شؤونهم وتطوير قدراتهم بما يحقق أهداف الدولة ويضمن جودة الخدمات العامة. ويستعرض البحث تطور نظام التوظف الحكومي في مصر منذ المحاولات الأولى لتنظيم الوظائف العامة خلال القرن التاسع عشر، مرورًا بالمراحل المختلفة التي شهدت إصدار القوانين واللوائح المنظمة لشؤون العاملين، وصولًا إلى التحديات التي برزت نتيجة التوسع في الجهاز الإداري وتعقد مهامه. كما يوضح أهمية التوظف الحكومي في تحقيق الاستقرار الإداري وضمان حسن سير المرافق العامة، باعتبار الموظف العام العنصر الأساسي في تنفيذ السياسات العامة وتحويل الخطط الحكومية إلى واقع عملي. ويناقش البحث أبرز المشكلات التي واجهت نظم التوظف الحكومي، مثل سوء اختيار العاملين، والاعتماد على اعتبارات غير موضوعية في التعيين والترقية، وضعف نظم التدريب والتأهيل، وعدم التوازن بين أعداد العاملين واحتياجات العمل الفعلية، وما يترتب على ذلك من انخفاض الكفاءة الإنتاجية وارتفاع الأعباء المالية على الدولة. كما يشير إلى ضرورة تطوير نظم إدارة الموارد البشرية الحكومية من خلال تطبيق معايير الجدارة والكفاءة وتكافؤ الفرص، والاهتمام بالتدريب المستمر والتقييم الموضوعي للأداء، وربط الترقيات والحوافز بمستويات الإنجاز الفعلي. ويخلص البحث إلى أن إصلاح نظام التوظف الحكومي يمثل ركيزة أساسية لأي برنامج للإصلاح الإداري، وأن نجاح السياسات العامة يتوقف بدرجة كبيرة على وجود جهاز إداري كفء يمتلك الموارد البشرية المؤهلة والقادرة على الاستجابة لمتطلبات التنمية والتغيير، الأمر الذي يجعل تطوير نظم التوظف الحكومية ضرورة استراتيجية لتحقيق الكفاءة والفاعلية في الإدارة العامة وتعزيز قدرة الدولة على تقديم خدمات أفضل للمواطنين. to treat them. This study examines government employment as one of the fundamental issues in public administration and administrative development. The efficiency of governmental institutions largely depends on their ability to recruit qualified personnel, organize employment affairs effectively, and continuously develop employees’ capabilities in order to achieve state objectives and improve the quality of public services. The study reviews the historical development of government employment in Egypt, beginning with the earliest attempts to regulate public service positions during the nineteenth century and progressing through various legislative and administrative reforms designed to manage public employees and improve administrative performance. It highlights the significance of government employment in ensuring administrative stability and the effective functioning of public institutions, emphasizing that public employees represent the primary instrument through which governmental policies, programs, and development plans are implemented. The study further discusses the major challenges facing government employment systems, including inadequate recruitment practices, reliance on non-merit-based criteria in hiring and promotion, insufficient training and professional development opportunities, and the mismatch between workforce size and actual organizational needs. These issues often result in reduced productivity, administrative inefficiency, and increased financial burdens on the state. In addition, the study stresses the importance of modernizing public human resource management systems through the adoption of merit-based recruitment, equal opportunity principles, objective performance evaluation mechanisms, and continuous employee training programs. It also underscores the need to link promotion and incentive systems to measurable performance outcomes in order to enhance motivation and institutional effectiveness. The study concludes that reforming government employment systems constitutes a central pillar of administrative reform and public sector modernization. The success of public policies and development initiatives depends significantly on the existence of a competent and well-trained civil service capable of adapting to changing social, economic, and administrative demands. Therefore, improving government employment policies and practices should be viewed as a strategic necessity for strengthening public administration, increasing organizational efficiency and effectiveness, and enhancing the state’s ability to deliver high-quality services to citizens. 2018-08-01T10:40:15Z 2018-08-01T10:40:15Z 1961-12-17 Other http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3802 other مذكرات خارجية ؛ 103 application/pdf معهد التخطيط القومي |
| spellingShingle | التوظيف الحكومي الادارة السياسات القانون القطاع العام حمدى ابراهيم (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته) Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems |
| title | (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته)
Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems |
| title_full | (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته)
Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems |
| title_fullStr | (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته)
Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems |
| title_full_unstemmed | (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته)
Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems |
| title_short | (103) التوظيف الحكومي ( تطوره - أهميته - مشكلاته)
Government Employment ( Its Evolution - Importance - Problems |
| title_sort | 103 التوظيف الحكومي تطوره أهميته مشكلاته government employment its evolution importance problems |
| topic | التوظيف الحكومي الادارة السياسات القانون القطاع العام |
| url | http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3802 |
| work_keys_str_mv | AT ḥmdyạbrạhym 103ạltwẓyfạlḥkwmytṭwrhạhmythmsẖklạthgovernmentemploymentitsevolutionimportanceproblems AT ḥmdyạbrạhym ạldwrẗạltdrybyẗạlrạbʿẗnwfmbrdysmbr1961 |