(116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961) Improving Working Relationships within the Industrial Project
يتناول هذا البحث موضوع تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي باعتباره أحد العوامل الأساسية المؤثرة في كفاءة الأداء والإنتاجية والاستقرار التنظيمي داخل المؤسسات الصناعية. وينطلق البحث من أن العنصر البشري يمثل المحور الرئيسي للعملية الإنتاجية، وأن نجاح المشروعات الصناعية لا يعتمد فقط على توافر التك...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | book |
| Լեզու: | արաբերեն |
| Հրապարակվել է: |
معهد التخطيط القومي
2018
|
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3807 |
| Ցուցիչներ: |
Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|
| _version_ | 1869359357982932992 |
|---|---|
| author | عطية سلامة |
| author_facet | عطية سلامة |
| author_sort | عطية سلامة |
| collection | DSpace |
| description |
يتناول هذا البحث موضوع تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي باعتباره أحد العوامل الأساسية المؤثرة في كفاءة الأداء والإنتاجية والاستقرار التنظيمي داخل المؤسسات الصناعية. وينطلق البحث من أن العنصر البشري يمثل المحور الرئيسي للعملية الإنتاجية، وأن نجاح المشروعات الصناعية لا يعتمد فقط على توافر التكنولوجيا ورأس المال والمواد الخام، بل يرتبط بدرجة كبيرة بطبيعة العلاقات القائمة بين الإدارة والعاملين. ويستعرض البحث مفهوم علاقات العمل وأهميتها في تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والعاملين، بما يساهم في توفير بيئة عمل مستقرة تشجع على التعاون والإنتاج والإبداع. كما يناقش العوامل المؤثرة في علاقات العمل داخل المشروع الصناعي، مثل نظم الإدارة والقيادة، وسياسات الأجور والحوافز، وظروف العمل، والاتصال التنظيمي، ومستوى المشاركة في اتخاذ القرارات، ومدى التزام الإدارة بمبادئ العدالة والشفافية. ويبرز البحث أهمية بناء الثقة المتبادلة بين الإدارة والعاملين باعتبارها أساسًا لتقليل النزاعات والخلافات وتحسين الروح المعنوية وزيادة الانتماء المؤسسي. كما يتناول دور النقابات العمالية وآليات التفاوض الجماعي في تنظيم العلاقة بين طرفي الإنتاج وحماية الحقوق وتحقيق التوازن في المصالح. ويؤكد البحث أن تحسين علاقات العمل ينعكس بصورة مباشرة على رفع الإنتاجية وتحسين جودة المنتجات والخدمات وتقليل معدلات الغياب ودوران العمالة، فضلًا عن تعزيز الاستقرار الاجتماعي داخل بيئة العمل. كما يناقش التحديات التي قد تواجه المؤسسات الصناعية في هذا المجال، ومنها ضعف قنوات الاتصال، وعدم وضوح السياسات الإدارية، وتعارض المصالح بين الإدارة والعاملين، والتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة. ويخلص البحث إلى أن تحسين علاقات العمل يتطلب تبني سياسات إدارية حديثة تقوم على الحوار والتعاون والمشاركة واحترام الحقوق والواجبات المتبادلة، وأن نجاح المشروع الصناعي واستمراريته يعتمدان بدرجة كبيرة على قدرته على بناء علاقات عمل إيجابية تحقق التوازن بين الكفاءة الاقتصادية والعدالة الاجتماعية، بما يسهم في دعم التنمية الصناعية والاقتصادية بصورة مستدامة.
|
| format | book |
| id | ir-123456789-3807 |
| institution | My University |
| language | ara |
| publishDate | 2018 |
| publisher | معهد التخطيط القومي |
| record_format | dspace |
| spelling | ir-123456789-38072026-06-24T12:09:22Z (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961) Improving Working Relationships within the Industrial Project عطية سلامة الصناعة المشروع الصناعي التنظيم العلمي التقدم الصناعي يتناول هذا البحث موضوع تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي باعتباره أحد العوامل الأساسية المؤثرة في كفاءة الأداء والإنتاجية والاستقرار التنظيمي داخل المؤسسات الصناعية. وينطلق البحث من أن العنصر البشري يمثل المحور الرئيسي للعملية الإنتاجية، وأن نجاح المشروعات الصناعية لا يعتمد فقط على توافر التكنولوجيا ورأس المال والمواد الخام، بل يرتبط بدرجة كبيرة بطبيعة العلاقات القائمة بين الإدارة والعاملين. ويستعرض البحث مفهوم علاقات العمل وأهميتها في تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والعاملين، بما يساهم في توفير بيئة عمل مستقرة تشجع على التعاون والإنتاج والإبداع. كما يناقش العوامل المؤثرة في علاقات العمل داخل المشروع الصناعي، مثل نظم الإدارة والقيادة، وسياسات الأجور والحوافز، وظروف العمل، والاتصال التنظيمي، ومستوى المشاركة في اتخاذ القرارات، ومدى التزام الإدارة بمبادئ العدالة والشفافية. ويبرز البحث أهمية بناء الثقة المتبادلة بين الإدارة والعاملين باعتبارها أساسًا لتقليل النزاعات والخلافات وتحسين الروح المعنوية وزيادة الانتماء المؤسسي. كما يتناول دور النقابات العمالية وآليات التفاوض الجماعي في تنظيم العلاقة بين طرفي الإنتاج وحماية الحقوق وتحقيق التوازن في المصالح. ويؤكد البحث أن تحسين علاقات العمل ينعكس بصورة مباشرة على رفع الإنتاجية وتحسين جودة المنتجات والخدمات وتقليل معدلات الغياب ودوران العمالة، فضلًا عن تعزيز الاستقرار الاجتماعي داخل بيئة العمل. كما يناقش التحديات التي قد تواجه المؤسسات الصناعية في هذا المجال، ومنها ضعف قنوات الاتصال، وعدم وضوح السياسات الإدارية، وتعارض المصالح بين الإدارة والعاملين، والتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة. ويخلص البحث إلى أن تحسين علاقات العمل يتطلب تبني سياسات إدارية حديثة تقوم على الحوار والتعاون والمشاركة واحترام الحقوق والواجبات المتبادلة، وأن نجاح المشروع الصناعي واستمراريته يعتمدان بدرجة كبيرة على قدرته على بناء علاقات عمل إيجابية تحقق التوازن بين الكفاءة الاقتصادية والعدالة الاجتماعية، بما يسهم في دعم التنمية الصناعية والاقتصادية بصورة مستدامة. This study examines the improvement of labor relations within industrial enterprises as a critical factor influencing organizational stability, productivity, employee satisfaction, and overall industrial performance. The research is based on the premise that human resources constitute the central element of the production process and that the success of industrial enterprises depends not only on technology, capital, and raw materials but also on the quality of relationships between management and employees. The study explores the concept of labor relations and their significance in balancing the interests of employers and workers, thereby creating a stable and productive work environment that encourages cooperation, innovation, and efficiency. It discusses the major factors affecting labor relations within industrial organizations, including leadership styles, management policies, compensation and incentive systems, working conditions, communication channels, employee participation in decision-making, and the extent to which management practices reflect fairness, transparency, and respect for workers’ rights. The paper emphasizes the importance of mutual trust between management and employees as a foundation for reducing workplace conflicts, enhancing morale, increasing organizational commitment, and fostering a positive organizational culture. It also highlights the role of labor unions and collective bargaining mechanisms in regulating employer–employee relations, protecting workers’ interests, and promoting constructive dialogue between the parties involved in production. Furthermore, the study demonstrates how effective labor relations contribute directly to higher productivity levels, improved product and service quality, lower absenteeism and employee turnover rates, and greater social stability within the workplace. The research also addresses challenges that may hinder the development of positive labor relations, including ineffective communication systems, unclear administrative policies, conflicting interests, and the pressures created by rapid economic and technological changes. The study concludes that improving labor relations requires the adoption of modern management approaches based on dialogue, participation, cooperation, and mutual respect. Sustainable industrial success depends largely on the ability of organizations to establish positive and balanced labor relations that combine economic efficiency with social justice. Such an approach contributes not only to organizational effectiveness but also to broader industrial and economic development objectives. 2018-08-01T11:43:26Z 2018-08-01T11:43:26Z 1961-12-27 book http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3807 ara مذكرات خارجية ؛ 116 application/pdf معهد التخطيط القومي |
| spellingShingle | الصناعة المشروع الصناعي التنظيم العلمي التقدم الصناعي عطية سلامة (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961) Improving Working Relationships within the Industrial Project |
| title | (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961)
Improving Working Relationships within the Industrial Project |
| title_full | (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961)
Improving Working Relationships within the Industrial Project |
| title_fullStr | (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961)
Improving Working Relationships within the Industrial Project |
| title_full_unstemmed | (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961)
Improving Working Relationships within the Industrial Project |
| title_short | (116) تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي-الدورة التدريبية الرابعة (نوفمبر - ديسمبر 1961)
Improving Working Relationships within the Industrial Project |
| title_sort | 116 تحسين علاقات العمل داخل المشروع الصناعي الدورة التدريبية الرابعة نوفمبر ديسمبر 1961 improving working relationships within the industrial project |
| topic | الصناعة المشروع الصناعي التنظيم العلمي التقدم الصناعي |
| url | http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3807 |
| work_keys_str_mv | AT ʿṭyẗslạmẗ 116tḥsynʿlạqạtạlʿmldạkẖlạlmsẖrwʿạlṣnạʿyạldwrẗạltdrybyẗạlrạbʿẗnwfmbrdysmbr1961improvingworkingrelationshipswithintheindustrialproject |