(418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning. أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة.
This study examines manpower planning as a fundamental element of economic and social development and aims to explain the objectives, institutional mechanisms, and methodologies required for establishing effective national systems of human resource planning. The study is based on the assumption that...
Sparad:
| Huvudskapare: | |
|---|---|
| Materialtyp: | Other |
| Språk: | other |
| Publicerad: |
The institute of national planning.
2018
|
| Ämnen: | |
| Länkar: | http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3808 |
| Taggar: |
Lägg till en tagg
Inga taggar, Lägg till första taggen!
|
| _version_ | 1869359363019243520 |
|---|---|
| author | F. H. Harbison |
| author_facet | F. H. Harbison |
| author_sort | F. H. Harbison |
| collection | DSpace |
| description | This study examines manpower planning as a fundamental element of economic and social development and aims to explain the objectives, institutional mechanisms, and methodologies required for establishing effective national systems of human resource planning. The study is based on the assumption that economic development depends not only on capital accumulation and the exploitation of natural resources but also on a country's ability to develop and effectively utilize its human resources. The paper begins by identifying the major objectives of manpower planning, emphasizing that its principal purpose is to achieve balance between the demand for skills and competencies within the economy and the supply generated by educational and training systems. It argues that such balance requires close coordination among educational policies, vocational training programs, investment strategies, and future labor market needs within an integrated development framework. The research further examines the institutional and organizational mechanisms necessary for managing manpower planning activities. It suggests that successful planning depends not merely on statistical information and technical expertise but also on the existence of effective institutions capable of coordinating governmental agencies, productive sectors, and educational organizations. The study stresses that planners perform broader functions extending beyond technical analysis to include institutional coordination and policy integration. The paper also discusses methodologies for determining future manpower requirements. Several approaches are presented, including labor force inventory analysis, educational system assessments, productivity analysis, historical trend projection methods, and statistical forecasting techniques such as regression analysis. The study critically evaluates these methods and argues that exclusive reliance on historical trends may be insufficient because economic and social conditions frequently change over time. The academic significance of the research lies in its provision of an integrated analytical framework linking human resource development with economic planning processes. Consequently, the study offers important insights for researchers and policy makers concerned with designing long-term development strategies in both developing and advanced economies. |
| format | Other |
| id | ir-123456789-3808 |
| institution | My University |
| language | other |
| publishDate | 2018 |
| publisher | The institute of national planning. |
| record_format | dspace |
| spelling | ir-123456789-38082026-06-25T10:20:02Z (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning. أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. F. H. Harbison economical development Economic planning economy This study examines manpower planning as a fundamental element of economic and social development and aims to explain the objectives, institutional mechanisms, and methodologies required for establishing effective national systems of human resource planning. The study is based on the assumption that economic development depends not only on capital accumulation and the exploitation of natural resources but also on a country's ability to develop and effectively utilize its human resources. The paper begins by identifying the major objectives of manpower planning, emphasizing that its principal purpose is to achieve balance between the demand for skills and competencies within the economy and the supply generated by educational and training systems. It argues that such balance requires close coordination among educational policies, vocational training programs, investment strategies, and future labor market needs within an integrated development framework. The research further examines the institutional and organizational mechanisms necessary for managing manpower planning activities. It suggests that successful planning depends not merely on statistical information and technical expertise but also on the existence of effective institutions capable of coordinating governmental agencies, productive sectors, and educational organizations. The study stresses that planners perform broader functions extending beyond technical analysis to include institutional coordination and policy integration. The paper also discusses methodologies for determining future manpower requirements. Several approaches are presented, including labor force inventory analysis, educational system assessments, productivity analysis, historical trend projection methods, and statistical forecasting techniques such as regression analysis. The study critically evaluates these methods and argues that exclusive reliance on historical trends may be insufficient because economic and social conditions frequently change over time. The academic significance of the research lies in its provision of an integrated analytical framework linking human resource development with economic planning processes. Consequently, the study offers important insights for researchers and policy makers concerned with designing long-term development strategies in both developing and advanced economies. يتناول هذا البحث موضوع تخطيط القوى البشرية باعتباره أحد المكونات الجوهرية في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ويهدف إلى توضيح الأهداف والآليات والمنهجيات اللازمة لبناء نظم فعالة لتخطيط الموارد البشرية على المستوى القومي. وينطلق البحث من فرضية أساسية مؤداها أن التنمية الاقتصادية لا تعتمد فقط على تراكم رأس المال أو استغلال الموارد الطبيعية، وإنما ترتبط بدرجة كبيرة بقدرة المجتمع على تطوير موارده البشرية وتوظيفها بكفاءة. يبدأ البحث بتحديد الأهداف الرئيسية لتخطيط القوى البشرية، موضحاً أن الغرض الأساسي يتمثل في تحقيق التوازن بين احتياجات الاقتصاد من المهارات والكفاءات البشرية وبين مخرجات نظم التعليم والتدريب. ويؤكد أن هذا التوازن يتطلب ربط سياسات التعليم والتأهيل المهني والاستثمار بالاحتياجات المستقبلية لسوق العمل في إطار خطة تنموية متكاملة. كما يناقش البحث الآليات التنظيمية والمؤسسية اللازمة لإدارة عمليات تخطيط القوى البشرية، مشيراً إلى أن نجاح التخطيط لا يعتمد فقط على توافر البيانات الإحصائية أو الخبرات الفنية، بل يحتاج أيضاً إلى وجود أجهزة تنظيمية قادرة على التنسيق بين المؤسسات الحكومية والقطاعات الإنتاجية والمؤسسات التعليمية. ويؤكد أن دور القائمين على التخطيط يتجاوز الجوانب الفنية ليشمل بناء التوافقات المؤسسية وتوجيه السياسات التنموية. ويتناول البحث منهجيات تحديد الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة، حيث يستعرض عدداً من الأساليب المستخدمة مثل تحليل هيكل العمالة الحالي، وتقدير الطلب المستقبلي على العمالة، واستخدام الاتجاهات التاريخية، وتحليل الإنتاجية، ونماذج الإسقاط الإحصائي والانحدار. كما يناقش حدود هذه الأساليب، مبيناً أن الاعتماد على الاتجاهات السابقة وحدها قد يكون غير كافٍ في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية المتسارعة. وتتمثل الأهمية العلمية للدراسة في تقديم إطار تحليلي متكامل يربط بين التنمية البشرية والتخطيط الاقتصادي، بما يساهم في دعم صانعي السياسات وتطوير استراتيجيات التنمية في الدول النامية والمتقدمة. 2018-08-01T11:52:42Z 2018-08-01T11:52:42Z 1964-04 Other http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3808 other External notes;418 application/pdf The institute of national planning. |
| spellingShingle | economical development Economic planning economy F. H. Harbison (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning. أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. |
| title | (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning.
أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. |
| title_full | (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning.
أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. |
| title_fullStr | (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning.
أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. |
| title_full_unstemmed | (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning.
أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. |
| title_short | (418) The objectives. machinery and methodology of manpower planning.
أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة. |
| title_sort | 418 the objectives machinery and methodology of manpower planning أهداف وآليات ومنهجية تخطيط القوى العاملة |
| topic | economical development Economic planning economy |
| url | http://repository.inp.edu.eg/handle/123456789/3808 |
| work_keys_str_mv | AT fhharbison 418theobjectivesmachineryandmethodologyofmanpowerplanningạhdạfwậlyạtwmnhjyẗtkẖṭyṭạlqwyạlʿạmlẗ |