(417) Manpower Problems (General) مشاكل القوى العاملة بشكل عام
This study examines manpower issues as a fundamental component of economic development, with particular emphasis on the Nigerian experience during the early stages of national development planning in the 1960s. The paper aims to analyze the relationship between manpower planning and economic develop...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Veröffentlicht: |
معهد التخطيط القومى
2024
|
| Online-Zugang: | http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5607 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| _version_ | 1869359355644608512 |
|---|---|
| author | Foggon, G. |
| author_facet | Foggon, G. |
| author_sort | Foggon, G. |
| collection | DSpace |
| description | This study examines manpower issues as a fundamental component of economic development, with particular emphasis on the Nigerian experience during the early stages of national development planning in the 1960s. The paper aims to analyze the relationship between manpower planning and economic development objectives and to demonstrate the importance of integrating education, training, and employment policies into a comprehensive national planning framework. The study is based on the socioeconomic transformations experienced by Nigeria following independence, during which the government initiated an ambitious national development plan aimed at improving living standards and establishing a diversified and self-sustaining economy. The paper argues that achieving these objectives requires the availability of adequately trained human resources across productive and service sectors, making manpower planning a critical requirement for successful development. The research further discusses the findings of the Ashby Report concerning Nigeria’s requirements for high-level and middle-level manpower. It emphasizes the need to reassess projected manpower requirements in light of rapidly changing labor market conditions. One of the major problems identified is the mismatch between educational outputs and the actual requirements of the national economy, particularly regarding technical and intermediate-level manpower. The paper also addresses several social and economic issues related to labor market conditions, including rural unemployment, migration from rural areas to urban centers, and the impact of rapid population growth on employment opportunities and educational services. In addition, the study evaluates the challenges involved in expanding employment opportunities while preserving productivity and economic efficiency. The academic significance of the study lies in its development of an analytical framework connecting manpower planning with broader economic and social development strategies. Consequently, the research provides valuable insights for researchers and policy makers concerned with labor force development and planning issues in developing economies. |
| format | Book |
| id | ir-123456789-5607 |
| institution | My University |
| publishDate | 2024 |
| publisher | معهد التخطيط القومى |
| record_format | dspace |
| spelling | ir-123456789-56072026-06-25T10:15:17Z (417) Manpower Problems (General) مشاكل القوى العاملة بشكل عام Foggon, G. This study examines manpower issues as a fundamental component of economic development, with particular emphasis on the Nigerian experience during the early stages of national development planning in the 1960s. The paper aims to analyze the relationship between manpower planning and economic development objectives and to demonstrate the importance of integrating education, training, and employment policies into a comprehensive national planning framework. The study is based on the socioeconomic transformations experienced by Nigeria following independence, during which the government initiated an ambitious national development plan aimed at improving living standards and establishing a diversified and self-sustaining economy. The paper argues that achieving these objectives requires the availability of adequately trained human resources across productive and service sectors, making manpower planning a critical requirement for successful development. The research further discusses the findings of the Ashby Report concerning Nigeria’s requirements for high-level and middle-level manpower. It emphasizes the need to reassess projected manpower requirements in light of rapidly changing labor market conditions. One of the major problems identified is the mismatch between educational outputs and the actual requirements of the national economy, particularly regarding technical and intermediate-level manpower. The paper also addresses several social and economic issues related to labor market conditions, including rural unemployment, migration from rural areas to urban centers, and the impact of rapid population growth on employment opportunities and educational services. In addition, the study evaluates the challenges involved in expanding employment opportunities while preserving productivity and economic efficiency. The academic significance of the study lies in its development of an analytical framework connecting manpower planning with broader economic and social development strategies. Consequently, the research provides valuable insights for researchers and policy makers concerned with labor force development and planning issues in developing economies. يتناول هذا البحث قضية القوى البشرية باعتبارها أحد المحاور الأساسية لعملية التنمية الاقتصادية، مع التركيز بصورة خاصة على التجربة النيجيرية خلال مرحلة التخطيط التنموي في الستينيات. ويهدف البحث إلى تحليل العلاقة بين تخطيط القوى العاملة وأهداف التنمية الاقتصادية، وبيان أهمية دمج سياسات التعليم والتدريب والتوظيف ضمن إطار التخطيط القومي الشامل. ينطلق البحث من واقع التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي شهدتها نيجيريا بعد الاستقلال، حيث تبنت الحكومة خطة تنموية قومية واسعة النطاق تستهدف رفع مستويات المعيشة وتحقيق اقتصاد متنوع قادر على الاعتماد الذاتي. ويوضح أن تحقيق هذه الأهداف يتطلب توفير أعداد كافية من الكوادر البشرية المؤهلة في مختلف القطاعات الإنتاجية والخدمية، الأمر الذي جعل تخطيط القوى البشرية يمثل أحد المتطلبات الأساسية للتنمية. كما يناقش البحث نتائج تقرير "أشبي" الخاص باحتياجات نيجيريا من القوى البشرية ذات المستويات التعليمية العليا والمتوسطة، ويشير إلى أهمية إعادة تقييم تقديرات الاحتياجات المستقبلية في ضوء التغيرات السريعة في سوق العمل. ويبين أن إحدى المشكلات الرئيسية تتمثل في وجود فجوة بين مخرجات النظام التعليمي ومتطلبات الاقتصاد الوطني، خاصة فيما يتعلق بالعمالة الفنية والتقنية ذات المستويات المتوسطة. ويتناول البحث كذلك عدداً من القضايا الاجتماعية والاقتصادية المرتبطة بسوق العمل، مثل البطالة الريفية والهجرة من المناطق الريفية إلى المدن، وتأثير النمو السكاني السريع على الطلب على فرص العمل والخدمات التعليمية. كما يناقش التحديات المتعلقة بالتوازن بين التوسع في فرص العمل والمحافظة على الكفاءة والإنتاجية الاقتصادية. وتتمثل الأهمية العلمية للدراسة في أنها تقدم إطاراً تحليلياً يربط بين تخطيط القوى البشرية وسياسات التنمية الاقتصادية والاجتماعية، بما يسهم في دعم عمليات صنع القرار ووضع السياسات التنموية في الدول النامية. 2024-12-17T08:45:30Z 2024-12-17T08:45:30Z 1964-04 Book http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5607 سلسلة مذكرات خارجية رقم (417); application/pdf معهد التخطيط القومى |
| spellingShingle | Foggon, G. (417) Manpower Problems (General) مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| title | (417) Manpower Problems (General)
مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| title_full | (417) Manpower Problems (General)
مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| title_fullStr | (417) Manpower Problems (General)
مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| title_full_unstemmed | (417) Manpower Problems (General)
مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| title_short | (417) Manpower Problems (General)
مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| title_sort | 417 manpower problems general مشاكل القوى العاملة بشكل عام |
| url | http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5607 |
| work_keys_str_mv | AT foggong 417manpowerproblemsgeneralmsẖạklạlqwyạlʿạmlẗbsẖklʿạm |