(426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report
يتناول هذا البحث قضية تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي، وذلك من خلال دراسة العلاقة المتبادلة بين خطط التنمية الاقتصادية واحتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة. ويهدف البحث إلى وضع إطار علمي لتقدير حجم ونوعية العمالة المطلوبة في م...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Libro |
| Pubblicazione: |
معهد التخطيط القومى
2024
|
| Accesso online: | http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5610 |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | يتناول هذا البحث قضية تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي، وذلك من خلال دراسة العلاقة المتبادلة بين خطط التنمية الاقتصادية واحتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة. ويهدف البحث إلى وضع إطار علمي لتقدير حجم ونوعية العمالة المطلوبة في مختلف قطاعات الاقتصاد خلال فترة زمنية ممتدة، بما يحقق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة، ويساعد متخذي القرار في وضع سياسات تعليمية وتدريبية فعالة. اعتمدت الدراسة على منهج تحليلي استشرافي يقوم على تنفيذ البحث في دورات متكاملة ومتتابعة، تبدأ بدراسة مصادر البيانات الإحصائية وتحليلها وتقييم مدى ملاءمتها لأهداف البحث، ثم الانتقال إلى تطوير أدوات وأساليب التقدير والتحليل. كما ركزت الدراسة على عدد من المحاور الرئيسية، شملت الإسقاط طويل الأجل للنمو الاقتصادي، وتحليل معدلات تغير إنتاجية العمل، وتحديد حجم العمالة المطلوبة للقطاعات الاقتصادية المختلفة، بالإضافة إلى دراسة الهيكل الوظيفي للقوى العاملة وتقدير العرض المستقبلي منها. وقد استخدمت الدراسة نماذج اقتصادية وإحصائية لتقدير مستويات الإنتاج والنمو الاقتصادي اعتماداً على مؤشرات مثل الدخل القومي، ومعدلات النمو السكاني، وإنتاجية العمل، إضافة إلى الاستفادة من نماذج ومعاملات مرونة اقتصادية معتمدة دولياً. كما تناولت الدراسة العلاقة بين نظم التعليم والتدريب ومتطلبات التنمية الاقتصادية، مؤكدة أن فعالية تخطيط القوى العاملة ترتبط بقدرة المؤسسات التعليمية على توفير تخصصات ومهارات تتوافق مع احتياجات الاقتصاد. وتوصلت الدراسة إلى أن تخطيط القوى العاملة يمثل عملية مستمرة ومتغيرة ترتبط بالتطور الاقتصادي والاجتماعي، وأن نجاحه يعتمد على توافر بيانات دقيقة ومحدثة، إلى جانب وجود سياسات تعليمية وتدريبية مرنة قادرة على الاستجابة للتحولات الاقتصادية. كما أكدت النتائج أهمية تحقيق التكامل بين سياسات التنمية الاقتصادية وسياسات التعليم والتدريب بهدف تعزيز كفاءة استخدام الموارد البشرية ودعم خطط التنمية المستقبلية. |
|---|