(426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report
يتناول هذا البحث قضية تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي، وذلك من خلال دراسة العلاقة المتبادلة بين خطط التنمية الاقتصادية واحتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة. ويهدف البحث إلى وضع إطار علمي لتقدير حجم ونوعية العمالة المطلوبة في م...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kniha |
| Vydáno: |
معهد التخطيط القومى
2024
|
| On-line přístup: | http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5610 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|
| _version_ | 1869359355629928448 |
|---|---|
| author | ., مجموعة تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل |
| author_facet | ., مجموعة تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل |
| author_sort | ., مجموعة تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل |
| collection | DSpace |
| description | يتناول هذا البحث قضية تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي، وذلك من خلال دراسة العلاقة المتبادلة بين خطط التنمية الاقتصادية واحتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة. ويهدف البحث إلى وضع إطار علمي لتقدير حجم ونوعية العمالة المطلوبة في مختلف قطاعات الاقتصاد خلال فترة زمنية ممتدة، بما يحقق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة، ويساعد متخذي القرار في وضع سياسات تعليمية وتدريبية فعالة. اعتمدت الدراسة على منهج تحليلي استشرافي يقوم على تنفيذ البحث في دورات متكاملة ومتتابعة، تبدأ بدراسة مصادر البيانات الإحصائية وتحليلها وتقييم مدى ملاءمتها لأهداف البحث، ثم الانتقال إلى تطوير أدوات وأساليب التقدير والتحليل. كما ركزت الدراسة على عدد من المحاور الرئيسية، شملت الإسقاط طويل الأجل للنمو الاقتصادي، وتحليل معدلات تغير إنتاجية العمل، وتحديد حجم العمالة المطلوبة للقطاعات الاقتصادية المختلفة، بالإضافة إلى دراسة الهيكل الوظيفي للقوى العاملة وتقدير العرض المستقبلي منها. وقد استخدمت الدراسة نماذج اقتصادية وإحصائية لتقدير مستويات الإنتاج والنمو الاقتصادي اعتماداً على مؤشرات مثل الدخل القومي، ومعدلات النمو السكاني، وإنتاجية العمل، إضافة إلى الاستفادة من نماذج ومعاملات مرونة اقتصادية معتمدة دولياً. كما تناولت الدراسة العلاقة بين نظم التعليم والتدريب ومتطلبات التنمية الاقتصادية، مؤكدة أن فعالية تخطيط القوى العاملة ترتبط بقدرة المؤسسات التعليمية على توفير تخصصات ومهارات تتوافق مع احتياجات الاقتصاد. وتوصلت الدراسة إلى أن تخطيط القوى العاملة يمثل عملية مستمرة ومتغيرة ترتبط بالتطور الاقتصادي والاجتماعي، وأن نجاحه يعتمد على توافر بيانات دقيقة ومحدثة، إلى جانب وجود سياسات تعليمية وتدريبية مرنة قادرة على الاستجابة للتحولات الاقتصادية. كما أكدت النتائج أهمية تحقيق التكامل بين سياسات التنمية الاقتصادية وسياسات التعليم والتدريب بهدف تعزيز كفاءة استخدام الموارد البشرية ودعم خطط التنمية المستقبلية. |
| format | Book |
| id | ir-123456789-5610 |
| institution | My University |
| publishDate | 2024 |
| publisher | معهد التخطيط القومى |
| record_format | dspace |
| spelling | ir-123456789-56102026-06-29T07:58:10Z (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report ., مجموعة تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل يتناول هذا البحث قضية تخطيط القوى العاملة على المدى الطويل باعتبارها إحدى الركائز الأساسية للتخطيط الاقتصادي والاجتماعي، وذلك من خلال دراسة العلاقة المتبادلة بين خطط التنمية الاقتصادية واحتياجات سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة. ويهدف البحث إلى وضع إطار علمي لتقدير حجم ونوعية العمالة المطلوبة في مختلف قطاعات الاقتصاد خلال فترة زمنية ممتدة، بما يحقق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة، ويساعد متخذي القرار في وضع سياسات تعليمية وتدريبية فعالة. اعتمدت الدراسة على منهج تحليلي استشرافي يقوم على تنفيذ البحث في دورات متكاملة ومتتابعة، تبدأ بدراسة مصادر البيانات الإحصائية وتحليلها وتقييم مدى ملاءمتها لأهداف البحث، ثم الانتقال إلى تطوير أدوات وأساليب التقدير والتحليل. كما ركزت الدراسة على عدد من المحاور الرئيسية، شملت الإسقاط طويل الأجل للنمو الاقتصادي، وتحليل معدلات تغير إنتاجية العمل، وتحديد حجم العمالة المطلوبة للقطاعات الاقتصادية المختلفة، بالإضافة إلى دراسة الهيكل الوظيفي للقوى العاملة وتقدير العرض المستقبلي منها. وقد استخدمت الدراسة نماذج اقتصادية وإحصائية لتقدير مستويات الإنتاج والنمو الاقتصادي اعتماداً على مؤشرات مثل الدخل القومي، ومعدلات النمو السكاني، وإنتاجية العمل، إضافة إلى الاستفادة من نماذج ومعاملات مرونة اقتصادية معتمدة دولياً. كما تناولت الدراسة العلاقة بين نظم التعليم والتدريب ومتطلبات التنمية الاقتصادية، مؤكدة أن فعالية تخطيط القوى العاملة ترتبط بقدرة المؤسسات التعليمية على توفير تخصصات ومهارات تتوافق مع احتياجات الاقتصاد. وتوصلت الدراسة إلى أن تخطيط القوى العاملة يمثل عملية مستمرة ومتغيرة ترتبط بالتطور الاقتصادي والاجتماعي، وأن نجاحه يعتمد على توافر بيانات دقيقة ومحدثة، إلى جانب وجود سياسات تعليمية وتدريبية مرنة قادرة على الاستجابة للتحولات الاقتصادية. كما أكدت النتائج أهمية تحقيق التكامل بين سياسات التنمية الاقتصادية وسياسات التعليم والتدريب بهدف تعزيز كفاءة استخدام الموارد البشرية ودعم خطط التنمية المستقبلية. This study addresses long-term manpower planning as one of the fundamental pillars of economic and social planning through examining the interrelationship between economic development strategies and labor market requirements for qualified human resources. The research aims to establish a scientific framework for estimating both the volume and quality of labor required across various sectors of the economy over an extended period. Such an approach seeks to achieve balance between labor supply and demand and to support policymakers in developing effective educational and training policies. The study adopted an analytical and forecasting methodology based on implementing research in integrated and successive stages. It began with the examination and evaluation of statistical data sources and their relevance to the objectives of the study, followed by the development of estimation and analytical methods. The research focused on several major dimensions, including long-term projections of economic growth, analysis of labor productivity changes, estimation of labor requirements across different economic sectors, and examination of the occupational structure and future labor supply. The study employed economic and statistical models to estimate production levels and economic growth using indicators such as national income, population growth rates, and labor productivity. It also relied on internationally recognized elasticity models and economic coefficients to improve forecasting accuracy. Furthermore, the research examined the relationship between educational and training systems and economic development requirements, emphasizing that the effectiveness of manpower planning depends on the ability of educational institutions to provide skills and specializations aligned with economic needs. The findings indicate that manpower planning is a continuous and dynamic process closely linked to economic and social development. Its success largely depends on the availability of accurate and updated data, as well as flexible educational and training policies capable of responding to changing economic conditions. The study further highlights the importance of integrating economic development policies with education and training strategies in order to improve human resource utilization and support future development plans. 2024-12-17T09:05:23Z 2024-12-17T09:05:23Z 1964-04 Book http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5610 سلسلة مذكرات خارجية رقم (426); application/pdf معهد التخطيط القومى |
| spellingShingle | ., مجموعة تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report |
| title | (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل
Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report |
| title_full | (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل
Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report |
| title_fullStr | (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل
Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report |
| title_full_unstemmed | (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل
Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report |
| title_short | (426) بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين (60-1985) :ملخص أولى للتقرير الشامل
Research on long-term workforce planning for the Arab Republic of Egypt during the period from 1960 to 1985: Preliminary summary of the comprehensive report |
| title_sort | 426 بحث تخطيط القوى العاملة للاجل الطويل للجمهورية العربية المتحدة فى الفترة بين 60 1985 ملخص أولى للتقرير الشامل research on long term workforce planning for the arab republic of egypt during the period from 1960 to 1985 preliminary summary of the comprehensive report |
| url | http://repository.inp.edu.eg//handle/123456789/5610 |
| work_keys_str_mv | AT mjmwʿẗtkẖṭyṭạlqwyạlʿạmlẗllạjlạlṭwyl 426bḥtẖtkẖṭyṭạlqwyạlʿạmlẗllạjlạlṭwyllljmhwryẗạlʿrbyẗạlmtḥdẗfyạlftrẗbyn601985mlkẖṣạwlylltqryrạlsẖạmlresearchonlongtermworkforceplanningforthearabrepublicofegyptduringtheperiodfrom1960to1985preliminarysummaryofthecomprehensivereport |