تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء
تبحث الدراسة تأثير استراتيجية التغيير التنظيمي بأبعادها المختلفة (البعد التكنولوجي، البعد الهيكلي، البعد الاداري، البعد السلوكي) على الأداء والرضا الوظيفي وقد اجريت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين بديوان عام محافظة شمال سيناء وهى: مدراء العموم – مدرائ الإدارات – الدرجات الوظيفية الأخري....
Furkejuvvon:
| Váldodahkkit: | , |
|---|---|
| Materiálatiipa: | Oahppočájánas |
| Giella: | other |
| Almmustuhtton: |
معهد التخطيط القومى.
2018
|
| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4430 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
|
| Čoahkkáigeassu: | تبحث الدراسة تأثير استراتيجية التغيير التنظيمي بأبعادها المختلفة (البعد التكنولوجي، البعد الهيكلي، البعد الاداري، البعد السلوكي) على الأداء والرضا الوظيفي
وقد اجريت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين بديوان عام محافظة شمال سيناء وهى: مدراء العموم – مدرائ الإدارات – الدرجات الوظيفية الأخري. |
|---|