تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء
تبحث الدراسة تأثير استراتيجية التغيير التنظيمي بأبعادها المختلفة (البعد التكنولوجي، البعد الهيكلي، البعد الاداري، البعد السلوكي) على الأداء والرضا الوظيفي وقد اجريت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين بديوان عام محافظة شمال سيناء وهى: مدراء العموم – مدرائ الإدارات – الدرجات الوظيفية الأخري....
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | other |
| Publicado: |
معهد التخطيط القومى.
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4430 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1853147126124511232 |
|---|---|
| author | أبو القاسم, رائف علي علي Raef Ali Ali Abou El Kassem |
| author_facet | أبو القاسم, رائف علي علي Raef Ali Ali Abou El Kassem |
| author_sort | أبو القاسم, رائف علي علي |
| collection | DSpace |
| description | تبحث الدراسة تأثير استراتيجية التغيير التنظيمي بأبعادها المختلفة (البعد التكنولوجي، البعد الهيكلي، البعد الاداري، البعد السلوكي) على الأداء والرضا الوظيفي
وقد اجريت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين بديوان عام محافظة شمال سيناء وهى: مدراء العموم – مدرائ الإدارات – الدرجات الوظيفية الأخري. |
| format | Thesis |
| id | oai:repository.inp.ed.eg:123456789-4430 |
| institution | My University |
| language | other |
| publishDate | 2018 |
| publisher | معهد التخطيط القومى. |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:repository.inp.ed.eg:123456789-44302019-12-06T20:07:06Z تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء Organizational Change Strategy’s Impact on the Efficiency of Professional Performance and Satisfaction With An Application on the Head Office of North Sinai Governorate أبو القاسم, رائف علي علي Raef Ali Ali Abou El Kassem الرضا الوظيفي إستراتيجية التغيير التعليمي الأداء الوظيفي تبحث الدراسة تأثير استراتيجية التغيير التنظيمي بأبعادها المختلفة (البعد التكنولوجي، البعد الهيكلي، البعد الاداري، البعد السلوكي) على الأداء والرضا الوظيفي وقد اجريت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين بديوان عام محافظة شمال سيناء وهى: مدراء العموم – مدرائ الإدارات – الدرجات الوظيفية الأخري. Change is considered one of the most difficult challenges which face the contemporary organizations in their diversity. Therefore, the success of the organizations implies in the ability to handle and face such challenges resulted from this change in a correct and planned method without randomness. The most important change and challenge is increasing the efficiency of the available human resources and improving the professional performance and satisfaction especially in the governmental organizations which is suitable to the assigned role in a quick-change world under the circumstances of the globalization where the provision of the public services is no longer a governmental monopoly. The success of any governmental service entity basically depends on the quality of the services submitted and what is related to them such as the satisfaction of the citizens with same in accordance with the concept of Comprehensive Quality Management which leads to achieve the targeted goals. 2018-08-27T13:23:00Z 2018-08-27T13:23:00Z 2014-10 Thesis http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4430 other application/pdf معهد التخطيط القومى. |
| spellingShingle | الرضا الوظيفي إستراتيجية التغيير التعليمي الأداء الوظيفي أبو القاسم, رائف علي علي Raef Ali Ali Abou El Kassem تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| title | تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| title_full | تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| title_fullStr | تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| title_full_unstemmed | تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| title_short | تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| title_sort | تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء |
| topic | الرضا الوظيفي إستراتيجية التغيير التعليمي الأداء الوظيفي |
| url | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4430 |
| work_keys_str_mv | AT ạbwạlqạsmrạỷfʿlyʿly tạtẖyrạstrạtyjyẗạltgẖyyrạltnẓymyʿlyfạʿlyẗạlạdạʾwạlrḍạạlwẓyfybạltṭbyqʿlydywạnʿạmmḥạfẓẗsẖmạlsynạʾ AT raefalialiabouelkassem tạtẖyrạstrạtyjyẗạltgẖyyrạltnẓymyʿlyfạʿlyẗạlạdạʾwạlrḍạạlwẓyfybạltṭbyqʿlydywạnʿạmmḥạfẓẗsẖmạlsynạʾ AT ạbwạlqạsmrạỷfʿlyʿly organizationalchangestrategysimpactontheefficiencyofprofessionalperformanceandsatisfactionwithanapplicationontheheadofficeofnorthsinaigovernorate AT raefalialiabouelkassem organizationalchangestrategysimpactontheefficiencyofprofessionalperformanceandsatisfactionwithanapplicationontheheadofficeofnorthsinaigovernorate |