تأثير إستراتيجية التغيير التنظيمي على فاعلية الأداء والرضا الوظيفي بالتطبيق على ديوان عام محافظة شمال سيناء
تبحث الدراسة تأثير استراتيجية التغيير التنظيمي بأبعادها المختلفة (البعد التكنولوجي، البعد الهيكلي، البعد الاداري، البعد السلوكي) على الأداء والرضا الوظيفي وقد اجريت الدراسة على عينة عشوائية ممثلة للعاملين بديوان عام محافظة شمال سيناء وهى: مدراء العموم – مدرائ الإدارات – الدرجات الوظيفية الأخري....
שמור ב:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| פורמט: | Thesis |
| שפה: | other |
| יצא לאור: |
معهد التخطيط القومى.
2018
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4430 |
| תגים: |
הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|
היה/י הראשונ/ה לכתוב הערה!