دور اللامركزية الإدارية في فاعلية إدارة الصراع التنظيمي بالتطبيق على مديريات التنظيم والإدارة
قدمت الدراسة من خلال فصولها الخمسة عرض لمشكلة المركزية الإدارية التي يطبقها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مما ساعدت في ازدياد حدة الفوارق الاقتصادية والاجتماعية والمكانية وحيث أن تلك المديريات التنظيم والإدارة هي المنوط بها تطبيق سياسة الإصلاح الإداري ميدانيا بجميع المحافظات، فكيف لها أن تقوم بهذا...
Gardado en:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Formato: | Other |
| Idioma: | other |
| Publicado: |
معهد التخطيط القومي
2019
|
| Acceso en liña: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4665 |
| Tags: |
Engadir etiqueta
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|
| Summary: | قدمت الدراسة من خلال فصولها الخمسة عرض لمشكلة المركزية الإدارية التي يطبقها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة مما ساعدت في ازدياد حدة الفوارق الاقتصادية والاجتماعية والمكانية وحيث أن تلك المديريات التنظيم والإدارة هي المنوط بها تطبيق سياسة الإصلاح الإداري ميدانيا بجميع المحافظات، فكيف لها أن تقوم بهذا الدور بدون أي صلاحيات ومسئوليات مما أوجد الخلافات وكثرة الصراعات التنظيمية الإدارية والوظيفية وذلك نتيجة لعدم التبعية الإدارية وسعي العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في الحفاظ علي مصالحهم في عدم المشاركة ومساواة العاملين بمديريات التنظيم والإدارة ماليا معهم وفي مساراتهم الوظيفية وشفافية الترقيات مما يهدر مبدأ تكافؤ الفرص. |
|---|