سوق العمل المصري "الفجوة بين العرض والطلب" التأثيرات التكنولوجية، الذكاء الاصطناعي، التحول الأخضر، التغيرات الديمغرافية وتوطين التنمية الاقتصادية في مصر/ The Egyptian Labor Market “The Gap Between Supply and Demand” Technological impacts, artificial intelligence, the green transition, demographic changes, and the localization of economic development in Egypt
يشهد سوق العمل المصري لحظة تحوّل مركّبة تتقاطع فيها خمس مسارات كبرى: التحوّلات التكنولوجية والرقمية، صعود تطبيقات الذكاء الاصطناعي، التحول الأخضر نحو اقتصاد منخفض الكربون، التغيرات الديمغرافية بكتلة شبابية ضخمة، وسياسات توطين التنمية الاقتصادية عبر المشروعات القومية والمبادرات الإقليمية داخل المحافظ...
Պահպանված է:
| Ձևաչափ: | Other |
|---|---|
| Հրապարակվել է: |
2025
|
| Առցանց հասանելիություն: | https://repository.inp.ed.eg/handle/123456789/6275 |
| Ցուցիչներ: |
Ավելացրեք ցուցիչ
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|
| Ամփոփում: | يشهد سوق العمل المصري لحظة تحوّل مركّبة تتقاطع فيها خمس مسارات كبرى: التحوّلات التكنولوجية والرقمية، صعود تطبيقات الذكاء الاصطناعي، التحول الأخضر نحو اقتصاد منخفض الكربون، التغيرات الديمغرافية بكتلة شبابية ضخمة، وسياسات توطين التنمية الاقتصادية عبر المشروعات القومية والمبادرات الإقليمية داخل المحافظات. في عام 2025، بلغ عدد الشباب في الفئة العمرية 18–29 سنة نحو 21.3 مليون شاب وشابة، بما يعادل قرابة خمس السكان، ما يعني أن أي خلل في قدرة الاقتصاد على خلق فرص عمل لائقة لهذه الفئة ينعكس مباشرة على الاستقرار الاجتماعي والتنمية بعيدة المدى. في الوقت ذاته، تتبنى مصر استراتيجيات متوازية: استراتيجية وطنية للذكاء الاصطناعي 2025–2030 تستهدف تعميق استخدام التطبيقات الذكية في القطاعات الاقتصادية والخدمية، مع تحذير من مخاطر اتساع فجوة المهارات وعدم المساواة إن لم تُدار هذه الموجة تكنولوجيًا وعدالةً اجتماعية، واستراتيجية للنمو الأخضر والاقتصاد الدائري تؤكد مراجعات دولية أنها يمكن أن تدعم خلق وظائف جديدة في الطاقة المتجددة، النقل المستدام، وإدارة المخلفات حال ربطها بسياسات سوق عمل وتعليم فعّالة. في هذا السياق، تستهدف الورقة تحليل فجوة العرض والطلب في سوق العمل المصري تحت تأثير هذه التحولات، مع التركيز على كيفيّة تفاعل المنظومة الوطنية للتعليم الفني والتدريب المهني والجامعات، والمشروعات القومية، والسياسات والتشريعات مع هذه المتغيرات، وصولًا إلى سيناريوهات مستقبلية ومقترحات تشريعية وتنفيذية تعزز التشغيل اللائق وتوطين التنمية.
The Egyptian labor market is experiencing a complex turning point shaped by the intersection of five major trajectories: technological and digital transformations, the rise of artificial intelligence applications, the green transition toward a low-carbon economy, demographic changes marked by a large youth cohort, and policies aimed at localizing economic development through national projects and regional initiatives across governorates. In 2025, the number of young people aged 18–29 reached approximately 21.3 million, accounting for nearly one-fifth of the population, which means that any shortfall in the economy’s ability to generate decent employment opportunities for this group directly affects social stability and long-term development. At the same time, Egypt is pursuing parallel strategies: a National Artificial Intelligence Strategy (2025–2030) aimed at deepening the use of smart applications across economic and service sectors, while warning of the risks of widening skills gaps and inequality if this technological wave is not managed in a socially just manner; and a Green Growth and Circular Economy Strategy, which international reviews confirm could support the creation of new jobs in renewable energy, sustainable transport, and waste management, provided it is linked to effective labor market and education policies. In this context, the paper seeks to analyze the supply–demand gap in the Egyptian labor market under the impact of these transformations, focusing on the interaction between the national systems of technical education and vocational training, universities, national projects, and policies and legislation, leading to future scenarios and legislative and executive proposals that promote decent employment and the localization of development. |
|---|