تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية"
تبحث الدراسة في الاختلاف بين فئات المتغيرات الديموجرافية والوظيفية من حيث إدراك العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. - تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة إجراءات – عدالة توزيع – عدالة تعامل – عدالة معلومات) على الرضا الوظيفي. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 250 موظف ممثلة لل...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | other |
| 出版: |
معهد التخطيط القومي
2018
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4441 |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | تبحث الدراسة في الاختلاف بين فئات المتغيرات الديموجرافية والوظيفية من حيث إدراك العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي.
- تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة إجراءات – عدالة توزيع – عدالة تعامل – عدالة معلومات) على الرضا الوظيفي.
وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 250 موظف ممثلة للعاملين بالجهاز التنفيذي لمياه الشرب، والصرف الصحي وهي:
مدراء عموم.
مدراء إدارات.
درجات وظيفية أخرى. |
|---|