تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية"
تبحث الدراسة في الاختلاف بين فئات المتغيرات الديموجرافية والوظيفية من حيث إدراك العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. - تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة إجراءات – عدالة توزيع – عدالة تعامل – عدالة معلومات) على الرضا الوظيفي. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 250 موظف ممثلة لل...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
|---|---|
| Formatua: | Tesis |
| Hizkuntza: | other |
| Argitaratua: |
معهد التخطيط القومي
2018
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4441 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
| _version_ | 1853147120939302912 |
|---|---|
| author | عبد المجيد, أحمد صبحي Ahmed Sobhy Abd El magid |
| author_facet | عبد المجيد, أحمد صبحي Ahmed Sobhy Abd El magid |
| author_sort | عبد المجيد, أحمد صبحي |
| collection | DSpace |
| description | تبحث الدراسة في الاختلاف بين فئات المتغيرات الديموجرافية والوظيفية من حيث إدراك العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي.
- تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة إجراءات – عدالة توزيع – عدالة تعامل – عدالة معلومات) على الرضا الوظيفي.
وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 250 موظف ممثلة للعاملين بالجهاز التنفيذي لمياه الشرب، والصرف الصحي وهي:
مدراء عموم.
مدراء إدارات.
درجات وظيفية أخرى. |
| format | Thesis |
| id | oai:repository.inp.ed.eg:123456789-4441 |
| institution | My University |
| language | other |
| publishDate | 2018 |
| publisher | معهد التخطيط القومي |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:repository.inp.ed.eg:123456789-44412019-12-06T19:07:03Z تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" Impact of organizational justice on achieving job satisfaction in the governmental organizations: (Applicable study) عبد المجيد, أحمد صبحي Ahmed Sobhy Abd El magid الرضا الوظيفى العلاقات الوظيفية الصرف الصحى تبحث الدراسة في الاختلاف بين فئات المتغيرات الديموجرافية والوظيفية من حيث إدراك العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. - تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة إجراءات – عدالة توزيع – عدالة تعامل – عدالة معلومات) على الرضا الوظيفي. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 250 موظف ممثلة للعاملين بالجهاز التنفيذي لمياه الشرب، والصرف الصحي وهي: مدراء عموم. مدراء إدارات. درجات وظيفية أخرى. During the current era we can see that the governmental sector faces variables and circumstances make practicing of organizational justice very difficult to achieve. Some of these circumstances related to destructive organizational policies which based on bureaucracy, work complexities, injustice feelings, threatening of workers and what related to administrative aspects as promotion chances to the administrative positions in addition to what related to financial aspects as incentives, awards, nepotism, and random nomination in the training circles. These circumstances affect negatively on the extent of achieving justice and equality which subsequently impacts on the extent of I employees' perception to the organizational justice which, in turn, impacts on the level of their job satisfaction and productivity in their work and their efficiency. 2018-08-28T09:46:40Z 2018-08-28T09:46:40Z 2017 Thesis http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4441 other application/pdf application/pdf معهد التخطيط القومي |
| spellingShingle | الرضا الوظيفى العلاقات الوظيفية الصرف الصحى عبد المجيد, أحمد صبحي Ahmed Sobhy Abd El magid تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" |
| title | تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" |
| title_full | تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" |
| title_fullStr | تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" |
| title_full_unstemmed | تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" |
| title_short | تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية" |
| title_sort | تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية دراسة تطبيقية |
| topic | الرضا الوظيفى العلاقات الوظيفية الصرف الصحى |
| url | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4441 |
| work_keys_str_mv | AT ʿbdạlmjydạḥmdṣbḥy tạtẖyrạlʿdạlẗạltnẓymyẗʿlytḥqyqạlrḍạạlwẓyfyfyạlmnẓmạtạlḥkwmyẗdrạsẗtṭbyqyẗ AT ahmedsobhyabdelmagid tạtẖyrạlʿdạlẗạltnẓymyẗʿlytḥqyqạlrḍạạlwẓyfyfyạlmnẓmạtạlḥkwmyẗdrạsẗtṭbyqyẗ AT ʿbdạlmjydạḥmdṣbḥy impactoforganizationaljusticeonachievingjobsatisfactioninthegovernmentalorganizationsapplicablestudy AT ahmedsobhyabdelmagid impactoforganizationaljusticeonachievingjobsatisfactioninthegovernmentalorganizationsapplicablestudy |