تأثير العدالة التنظيمية على تحقيق الرضا الوظيفي في المنظمات الحكومية : "دراسة تطبيقية"
تبحث الدراسة في الاختلاف بين فئات المتغيرات الديموجرافية والوظيفية من حيث إدراك العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي. - تأثير العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة إجراءات – عدالة توزيع – عدالة تعامل – عدالة معلومات) على الرضا الوظيفي. وقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية تتكون من 250 موظف ممثلة لل...
保存先:
| 主要な著者: | , |
|---|---|
| フォーマット: | 学位論文 |
| 言語: | other |
| 出版事項: |
معهد التخطيط القومي
2018
|
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://repository.inp.edu.eg/xmlui/handle/123456789/4441 |
| タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|